1 イキイキあいさつがある
2 朝礼が形式的ではなく、活気がある
3 上司がスタッフにあいさつ・声かけ・笑顔を届けている
4 会議で、活発な発言・提案がある
5 ちょっとしたトラブルに、お互い協力し対応している
6 雑談のような気軽な会話がある
7 他部署への関心・行き来がある
これは、紀々が立ち合った現場で起こった変化です。「風通しが良くなった職場」では、共通の変化が起こると感じています。あなたの職場の“今”は…いかがですか?
1 イキイキあいさつがある
2 朝礼が形式的ではなく、活気がある
3 上司がスタッフにあいさつ・声かけ・笑顔を届けている
4 会議で、活発な発言・提案がある
5 ちょっとしたトラブルに、お互い協力し対応している
6 雑談のような気軽な会話がある
7 他部署への関心・行き来がある
これは、紀々が立ち合った現場で起こった変化です。「風通しが良くなった職場」では、共通の変化が起こると感じています。あなたの職場の“今”は…いかがですか?
まずは、コミュニケーションの大切さやコミュニケーションが楽しくなるコツ・発想のポイントなどを、スタッフ全員で共有できる場として、入門講演 「 コミュニケーション、哲楽さびら。~welcomeオーラの磨き方 」は、好評です。
“哲楽するシンガーソングライター”が、うたを織り交ぜつつ、ピアノがあればピアノを弾き・ない場合はオカリナを吹いて音楽の要素を取り入れた独自の「コミュニケーション哲楽」をお届けします。「資料ではなく、行動が残る!」…“明日から使える”講演をご希望の方へ!
・内容について・
様々な現場を通じて「話しやすい人」「人が集まる人」が持っているものは何だろう? と探し続けてきました。10年かけて現場と向き合い見つけたのが、相手を受け入れるポジティブな雰囲気=welcomeオーラ。
welcomeオーラを磨く具体的な方法を「5つのアイ」1:あいさつ・2:アイ・コンタクト(視線)・3:愛情・4:相づち・5:愛嬌(笑顔)をキーワードに、お伝えします。
welcomeオーラは、業種を問わず好評です。知識としての「接遇」ではなく、笑顔が生まれる環境づくりのために…それぞれが「我がコト・我らゴト」として哲楽するきっかけづくりを大切にします。
その他、「30’sリーダーのための哲楽」「女性講師が現場で考えた、男女共同参画」など、ご希望にあわせてご提案いたしますのでお問い合わせ下さい。その他のテーマは、こちらのページをご覧下さい。
LIVE・講演などのご依頼&お問い合わせは、オフィス紀々へご連絡下さい。
【一力サンタのラジオdeエール】放送分より、各60秒のショートメッセージ。
「哲楽ゆんたくセッション」は、最大15名程度の少人数で、お互いの声を聴く場です。
部署ごとに壁がある。なぜか人が定着しない。何となく雰囲気がよくない。心身の不調の人が増えている。スタッフの本音・アイディアを聞きたい。協力する雰囲気をつくりたい(チーム力アップ)。話してリフレッシュできる時間づくりを。
…そんな時に、講演形式よりも好評でした!
うたを織り交ぜた独自の「コミュニケーション哲楽」もあわせてお届けします。
「発想」の力と「ことば」の力。この二つの力は、笑顔のコミュニケーションの上でもメンタルヘルスの上でも、大切なカギだと感じます。そのためには、講師の話を聞くことよりも、実は「お互いの声・想い・アイディアを聞く」ことが有効でした!「哲楽」することで、発想を広げ・深め・柔軟にし「ゆんたく(対話)」することで、お互いの理解を深め、聴く&伝える力を磨く。よく話し、いっぱい笑うので、リフレッシュにもなると好評です。
哲 楽 × ゆんたく の効果は予想以上で、参加者・クライアントの方々だけでなく、実は、私自身もビックリしています。まずは一度、試してみませんか?
大切なことは「現場発!」。研修は、現場で活きてこそ…そう思うから。
「ラララ♪りうぼう」は、現場の皆さんとの研修から生まれました。
「うた」づくりの哲楽~「ラララ♪りうぼう」編
課題も問題も、そして…解決のヒントも“現場”にある。
だからこそ、現場の状況・人に合わせた取り組みが必要だと痛感します。「はじめにプランありき」ではなく「はじめに現場ありき」が大事だと…。
「こんなこと、できませんか?」「こんな場合に、アイディアは?」…
お気軽に、お問い合わせ下さい。紀々案お届けさせて頂きます!